Calculadora PJ × CLT

Comparar uma proposta CLT com uma proposta PJ não é só olhar para o número que aparece no contrato. Os dois regimes funcionam de formas bem diferentes, e o valor que efetivamente cai na sua conta no fim do mês depende de impostos, benefícios e custos que cada modelo carrega. Entender essas diferenças é o que permite decidir com clareza — e usar a calculadora acima de forma realista.

O que é cada regime

No regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) você é empregado com carteira assinada. A empresa desconta INSS e Imposto de Renda na fonte e ainda recolhe encargos sobre o seu salário. Em troca, você recebe um conjunto de direitos garantidos por lei. Já no regime PJ você presta serviço como pessoa jurídica: abre um CNPJ, emite nota fiscal e é remunerado pelo que fatura. Nesse modelo, o valor combinado costuma ser maior, mas ele vem "cheio" — sem nenhum desconto ou benefício embutido.

Os custos que o PJ assume sozinho

A parte que mais surpreende quem está saindo do CLT são as despesas que deixam de ser responsabilidade do empregador e passam a ser suas. Entre as principais estão:

• Impostos sobre o faturamento. A maioria dos prestadores opta pelo Simples Nacional, em que os tributos são reunidos em uma guia mensal calculada sobre o que você fatura. A alíquota efetiva varia conforme a atividade e a faixa de faturamento, então confirme o seu enquadramento com um contador.
• Contador. Manter uma empresa em dia exige escrituração, entrega de obrigações e acompanhamento das guias. Esse serviço tem um custo mensal recorrente que o CLT simplesmente não tem.
• INSS por conta própria. Sem o empregador recolhendo por você, é preciso contribuir como contribuinte individual para preservar direitos previdenciários como aposentadoria e auxílios.
• Ausência de benefícios trabalhistas. Como PJ você não tem FGTS, 13º salário, férias remuneradas com adicional, aviso prévio nem seguro-desemprego. Tudo isso, quando você quiser ter, precisa virar uma reserva que sai do próprio faturamento.

Como pensar na "taxa equivalente"

Por isso não faz sentido comparar o salário CLT diretamente com o valor PJ. A pergunta certa é: quanto eu preciso faturar como PJ para chegar ao mesmo líquido — e ainda reconstruir os benefícios que perdi? O raciocínio é somar, ao líquido que você teria em CLT, uma reserva mensal equivalente a férias e 13º, a sua contribuição ao INSS, o custo do contador e os impostos sobre o faturamento. O valor PJ precisa cobrir tudo isso antes de empatar com o CLT. Na prática, isso costuma exigir um faturamento bruto bastante acima do salário de referência. A calculadora acima ajuda a estimar esse ponto de equilíbrio: ajuste o faturamento PJ até que o líquido se aproxime do líquido CLT.

Quando ser PJ tende a compensar

Ser PJ costuma fazer mais sentido quando o valor oferecido é alto o suficiente para cobrir todos esses custos e ainda sobrar — e quando você valoriza flexibilidade, consegue manter uma renda previsível e tem disciplina para guardar as reservas que substituem os benefícios trabalhistas. Por outro lado, se a diferença de valor é pequena, se a sua renda é instável ou se estabilidade e benefícios pesam muito na sua vida, o CLT pode ser a escolha mais tranquila. Não existe resposta única: o melhor regime depende do seu perfil, do seu momento de vida e dos números reais da proposta.

Use os valores acima como uma estimativa para orientar a conversa, mas confirme alíquotas, enquadramento e o melhor regime para o seu caso com um contador antes de decidir.